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某公司2023年度敬业度测评CALL你～

各位某公司人：
      2023年度员工敬业度来啦~~

      员工敬业度，就是岗位能力要求与某公司人实际发挥出的能力之间差距的一种量化表达。表达，表达，欢迎你表达。
      哈佛大学某教授提出，良好的工作氛围可以让员工发挥80%-90%的潜力。
    《财富》杂志调查表明：影响员工工作的因素，组织氛围居第2位，金钱仅为第6位。
      此刻，让我们感受一下某机构Q12的强势优势吧，短短1分钟，做个2023年度你的工作环境评价吧。
      我们期盼企业的组织能力达到最佳状态，必然要每位某公司人实际发挥出的能力与岗位要求的能力匹配，完美~
      大氛围，小改进，快快动动手指，在今天12月27日周三18点前提交敬业度测评吧~

我清楚地知道公司提供给我的岗位和职责要求

A．非常清楚
B．比较清楚
C．知道一部分
D．很模糊
E．几乎不知道

我的直接上级能为我提供必要的支持，帮助我获得成功

A．总是能够及时提供
B．经常能够及时提供
C．有时能够及时提供
D．经常不能及时提供
E．几乎不能及时提供

工作时我干劲满满，能从自己的工作中体验出一种成就感

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎没有

在过去的一段时间，我找到了自己的闪光点并获得了他人的表扬

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎从不

我的领导和同事会对我的工作给予评价和反馈

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎没有

我的领导和同事会鼓励我，帮助我获得成功

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎没有

公司上下能做到相互尊重和相互信任，互动良好，能表达自己的意见，意见也能受到重视

A．非常重视
B．重视
C．既不被重视也不忽视
D．不重视
E．被忽视

公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要

A．非常重要
B．较大关系
C．一般
D．关系不大
E．几乎没关系

公司整体目标达成与否跟我的工作成果有直接关系

A．极大关系
B．较大关系
C．一般
D．关系不大
E．几乎没关系

当我在工作中遇到困难时，能够从我所在的团队获得支持和帮助

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎没有

对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得信任和肯定

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎没有

我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能，我很乐此不疲

A．总是
B．经常
C．有时
D．较少
E．几乎没有

您对公司的管理工作还有什么看法、期望及建议：